为进一步完善薪酬激励机制，激发员工工作积极性，保障企业与员工共同发展，10月24日，江苏海建千亿官方网页版在多功能会议厅召开薪酬结构调整专题职工代表大会。千亿官方网页版领导班子成员、职工代表共计55人参会，会议由千亿官方网页版副总经理、工会主席邵巍主持。

会上，人力资源部部长陈颖首先就《江苏海通建设工程有限千亿官方网页版薪酬管理办法（试行）》《江苏海通建设工程有限千亿官方网页版绩效考核办法（试行）》作简要说明，明确此次薪酬调整将严格遵循“公平公正、绩优薪优”原则，进一步优化岗位薪酬层级设置、完善绩效与薪酬挂钩机制。随后，职工代表围绕方案细节展开充分讨论，在全面了解调整背景、内容及预期目标后，以全票表决通过两项办法。

千亿官方网页版党委书记、董事长于振国作会议总结，强调薪酬结构调整是千亿官方网页版深化内部管理改革的重要举措，既直接关系到员工切身利益，更关乎千亿官方网页版长远发展大局。各部门在会后扎实做好方案宣贯解读与落地执行工作，要确保调整过程全程公开透明，切实将薪酬激励作用转化为员工干事创业的动力。

此次专题职代会的召开，充分体现了千亿官方网页版坚持民主管理、民主决策的治理理念，为薪酬结构调整工作的顺利推进奠定坚实基础，更进一步凝聚了员工共识、汇聚了发展合力，为千亿官方网页版后续高质量发展注入新的动力。